Interviews: Die bittere Wahrheit
Bewerbungsgespräche. Für die meisten Menschen ein Graus. Die Vorstellung, vor einem potenziellen Arbeitgeber zu sitzen und sich selbst zu verkaufen, löst bei vielen Stress und Angst aus. Doch die Wahrheit ist: Interviews sind nicht nur für Bewerber ein Kampf, auch Personaler kämpfen mit Herausforderungen.
Die bittere Wahrheit ist: Die meisten Bewerbungsgespräche sind oberflächlich, ein vorgefertigtes Drehbuch aus standardisierten Fragen und Antworten. Die wahren Talente und Potenziale der Bewerber bleiben oft verborgen.
Doch es gibt Wege, diese Oberflächlichkeit zu durchbrechen und ein Interview zu einem echten Austausch zu machen.
Die Herausforderungen für Personaler:
- Zeitmangel: Personaler sind ständig unter Zeitdruck und haben oft nur wenige Minuten, um einen Eindruck von einem Bewerber zu bekommen.
- Druck von oben: Sie müssen die Erwartungen des Unternehmens erfüllen und möglichst schnell die "richtige" Person finden.
- Unzureichende Vorbereitung: Manchmal werden Interviews zu schnell und ungenügend vorbereitet, was zu unstrukturierten und unproduktiven Gesprächen führt.
Die Herausforderungen für Bewerber:
- Nerven und Angst: Die Angst vor Ablehnung und Druck, sich von der besten Seite zu zeigen, führt oft zu einem unbeholfenen und ungeschickten Auftritt.
- Unzureichende Vorbereitung: Viele Bewerber bereiten sich nicht ausreichend auf die Fragen und die Präsentation ihrer Fähigkeiten vor.
- Falsche Erwartungen: Viele Bewerber haben unrealistische Erwartungen an den Ablauf und den Inhalt des Interviews.
Wie man die bittere Wahrheit überwindet:
Für Personaler:
- Zeit nehmen: Investiere Zeit, um die Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu lesen und dir individuelle Fragen zu den Kandidaten zu überlegen.
- Struktur und Klarheit: Stelle offene Fragen, die den Bewerber dazu anregen, über seine Erfahrungen und Fähigkeiten zu erzählen.
- Lösen von "Bewerbungs-Klischees": Lass den Bewerber über seine Stärken und Schwächen sprechen und versuche, seine wahren Motivationen zu verstehen.
Für Bewerber:
- Die richtige Vorbereitung: Recherchiere das Unternehmen und die Position im Detail und bereite deine Antworten auf typische Interviewfragen vor.
- Sich selbst präsentieren: Zeige deine Persönlichkeit und deine Motivation. Ergreife die Chance, Fragen zu stellen und Interesse am Unternehmen zu zeigen.
- Realitätssinn: Setze realistische Erwartungen an das Interview und das Ergebnis.
Das Interview als Chance:
Interviews sind mehr als nur ein formeller Akt. Sie sind eine Chance, sich selbst zu präsentieren, Fragen zu stellen und wichtige Informationen über das Unternehmen und die Position zu erhalten. Nimm dir die Zeit, dich gut vorzubereiten, sei authentisch und gib dein Bestes!
